工作破局的最快方式：模仿稻盛和夫

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工作破局的最快方式：模仿稻盛和夫

有利他的格局，才会有利己的结局。

稻盛和夫被称为：日本经营之神。

他的起点跟我们一样，不过也是一位普普通通的牛马，没高学历、没资源。

不一样的是，他创立了两家世界500强公司，仅花三年时间就挽救了濒临倒闭的日航。

稻盛和夫的成就，来源于他对工作的思考。

其中他总结出的“六项精进”工作原则，被很多人奉为圭臬。

如果你能好好参悟稻盛和夫的工作方法，那么很快就能在工作中破局。

01

有时，稻盛和夫会问员工：你是否在竭尽全力地工作？

员工通常会说：是的，我在努力工作。

稻盛和夫对这样的回答往往不满意，会接着问：

“你是否付出了不亚于任何人的努力？”

“你的工作方法是否不亚于任何人？”

稻盛和夫坚定地认为：除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的经营诀窍。

一个人想拿到高薪，想获得成长，就要头破血流地去争取，多干一件事，多向前走一步。

稻盛和夫在27岁时，成立了京瓷公司。

当时，他连经营的“经”字都不认识，想把企业做大做强太难了。

为此，他夜以继日地工作，只想着努力再努力。

最后，因为这种勤奋，创造了京瓷今天的辉煌。

人前显贵，必先人后受罪。

光鲜的背后，是承担了不为人知的工作强度。

没有人躺着可以成为人生赢家。

要成为业内的金牌销售，就得比别人碰更多的壁，受更多的冷眼。

要比人高几倍的薪资，需下更多的苦功去打磨自己的能力。

是的，我们要有所成，不能光有努力，还得比别人更努力。

02

古人有一句话：唯谦受福。

意思是：幸运和幸福与傲慢之人无缘，唯有具备谦虚之心的人才能获得。

稻盛和夫很喜欢这句话，时时提醒自己不要骄傲。

有时候，他想到自己在精密陶瓷这个未曾开拓的领域，有如此成就，不觉会志得意满。

有时周围人对他吹捧，以及聚会时坐上席，他也会飘飘然。

在这种情况下他会赶紧告诉自己：不行不行，自满情绪要不得。

1977年时，京瓷的利润率是当时在日本企业中最高的，所有人对京瓷一片赞誉有加。

在这样的背景下，稻盛和夫赶忙提出了“谦虚不骄，更加努力”的口号。

正是这种虚心的状态，才使京瓷一年比一年更上一层楼。

水低成海，人低成王。

时时刻刻保持谦卑，学而不怠，我们才能成就更好的自己。

人一旦骄傲了，就容易在骄傲里毁掉自己。

我们以为没了自己团队就运作不了，后面发现，团队没了自己一样可以运转得很好。

我们觉得自己技术硬，能力强，开始得过且过，最后被年轻员工后来居上。

在职场里，千万不要高估自己的重要性。

无论在什么单位，不把自己当回事，只把工作当头等事，我们才能行稳致远。

03

稻盛和夫经常阅读英国哲学家詹姆斯·埃伦的《原因和结果的法则》。

很多次演讲里，他都会引用书里面的一个比喻：

如果你不在自己心灵的庭园里播种美丽的草花，那里就将杂草丛生。就是说，如果你不会反省，你的内心将长满杂草。

稻盛和夫认为，出色的园艺师翻耕庭园，除去杂草。同样，我们也要通过天天反省，翻耕自己心灵的庭园。

为此，他有一个坚持了30年的好习惯，就是每天早上边洗脸边反省的习惯。

检讨自己工作是否做到位了。

自省自己对待员工时有没有不尊重。

如果有过错，稻盛和夫马上会真挚地说：对不起。

没有深刻的反省，便没有惊人的超越。

无论干哪份工作，都有各种难处和痛苦，但那些能够从中脱颖而出的人，大多有个共性——善于内省。

不会反思的人，同样的错误一直犯，只会推卸和抱怨，这样迟早会被淘汰。

问题来于自查，方法源于自省。

我们不断向内归因，持续对工作抽丝剥茧，工作也会越来越得心应手。

04

稻盛和夫创立京瓷公司之初，对公司的核心技术一知半解。

团队里最初也只有8个人，除他之外都是技术能手，其中一个叫井上的人，堪称行业专家。

井上明明可以另谋高就，却愿意待在这家小公司，令稻盛和夫不胜感激。

为此，他完全不摆老板架子，把车和办公室都让给井上使用。

他还诚恳地对井上说：“我要谢谢你跟着我干。我只是一个给京瓷未来做好梦的人，你才是真正的筑梦人。做梦不要太大的地方，但筑梦需要。”

井上被他的真挚和付出所打动，带领团队拼命工作。

在他们的帮助下，京瓷逐渐步入正轨。

人力资源专家翁静玉说：“每天抽出一点时间，为自己目前所拥有的一切而感恩。感恩工作，感谢上司，真诚地感激身边每一个人，这会使你在职场中出类拔萃。”

人和人之间都是相互的，你知恩于心，别人便会感恩于行。

说到底，帮你的贵人，是靠自己吸引来的。

不仅如此，懂得感恩，也是工作中的最佳心态。

我刚入行时，一位前辈就这样跟我说过：

不要去抱怨你的领导挑剔和严厉，而是要感谢，因为他会让你学到更多东西。

一味抱怨工作，只会让结果越来越糟。

饮水思源，人心会向你靠拢；心怀感激，去发现他人的优秀面，自己才能进步。

05

稻盛和夫很喜欢一个小故事。

有一个年轻的修行者问长老：天堂和地狱到底有什么不同？

长老做了一番解释。

地狱和天堂都各有一口相同的面锅，每个人手上也都有一双一米长的筷子。

不同的是，地狱的人，只顾自己先吃，但由于筷子太长，面送不进嘴里，最后一个个都饿得面黄肌瘦。

而天堂的人，夹起面条时，首先送到他人嘴里，结果人人都吃得心满意足。

职场中，自私者自绝于人，利他者才能广纳人缘。

你对别人慷慨大方，别人记在心上；你对别人吝啬小气，别人记在账上。

所谓，独食不肥。

不管是与同事共谋业务，还是与客户合作，多为别人着想，多让利几分，最后都是在成全自己。

第一次石油危机时，各个企业都在裁员。

稻盛和夫的公司也受到了波及，众人劝稻盛和夫赶紧裁员。

他却回应说：“如果能利用到员工的时候，就把他们找来用，当他们没有利用价值的时候，就把他们赶到街上去的话，这是我们应该做的事吗？”

在那段艰难的时期，稻盛和夫没有裁掉一个员工。

他让十分之一的人继续工作，剩下的人或学习，或打扫卫生，但工资还是照发。

员工们对稻盛和夫感激不已，一起帮着公司渡过难关。

有利他的格局，才会有利己的结局。

工作中，为他人打的伞，会成为你遮雨的屋檐；为他人留的后路，会变成你的康庄大道。

06

之前，看到一份《大众心理健康洞察报告》。

对职场人的调研中，有64.16%的人“焦虑”，有50.89%的人在工作中感受到“无意义”，有40%的人情绪低落、抑郁。

这是职场牛马的工作现状，碰到问题就内耗，有了矛盾就不安，心力持续被消耗着。

对此，稻盛和夫给到一个建议：不要有感性的烦恼。

1998年，京都有一家步话机生产厂家面临破产危机。

在该公司社长的请求下，稻盛和夫拍板决定收购这家公司。

稻盛和夫的善举却遭到原公司一些员工的攻击。

这些人认为，稻盛和夫既然这么有钱了，为啥不多给他们一点利益。

他们不仅发起了罢工和抗议活动，还找到了稻盛和夫的私宅，在附近发传单、刷标语，架设高音喇叭大肆辱骂稻盛和夫。

很多次晚上，稻盛和夫的妻子寝食难安。

稻盛和夫却蒙上被子就呼呼大睡，门外的噪声，对他丝毫没影响。

后面，他全身心地投入步话机企业的经营之中，随着企业重新恢复运转，闹事的人被孤立，在其他人的指责之中，灰溜溜地离开了企业。

而步话机企业在稻盛先生手中起死回生，成为京瓷集团重要的电子机器部门。

康奈尔大学研究显示：一个人自我情绪管理能力的高低，会在很大程度上影响他未来的成就。

越是优秀的人，越不会被情绪牵着鼻子走。

工作中，问题会带来坏心情，坏心情却不解决不了问题。

收拾好心态，不在乎情绪，只在乎工作本身，很多焦虑、烦恼自然会慢慢消散。

这几年，职场上戾气越来越重。

很多人自嘲为牛马，在坚固的阶层壁垒前，心生一种无力感、绝望感。

但如稻盛和夫说的：“命运不是天定的，更不是在事先铺设好的轨道上运行的。命运既可以变好，也可以变坏。”

无论什么时代，财富，永远只会流向最匹配它的人。

像稻盛和夫一样，做一个时时精进自己的人，深耕自己，修行自己，你想要的一切就会向你靠拢。

作者：洞见ciyu